教育制度
教育制度一覧
新入社員から育成ステージに合わせた教育、研修プログラムを継続的かつ計画的に実施し、社員の成長を支援することを目的とした教育体系を整備しています。
基礎を固める1年目研修
入社後1年目の教育プログラム
4月：新入社員研修
入社後約2週間、新入社員全体で研修を実施しています。
事業・会社説明や社内ルールをはじめ、ビジネスマナー、論理的思考の基礎、職場訪問などを通じて、社会人としての土台を築きます！
4月中旬～5月下旬：仮配属研修
各職種ごとに、仮配属先に分かれて職場実習（部門別教育プログラム）を行います。サクサはサポーター制度を導入しています。サポーターとなる先輩社員とのOJTを通して、実務に必要な知識やスキルを身につけていきます！
3月上旬：入社1年後フォローアップ研修
半年間の自身の仕事の進め方を振り返り、2年目社員に向けて必要な思考や行動を確認します。
フォローアップ：2年目で“自走”へ フォローアップ：2年目で “自走”へ
入社後2年目の教育プログラム
2年目社員を対象とした教育として、「2年目社員フォロー研修」を行っています。
サクサグループ合同での開催で、論理的思考や、問題解決の基礎、コミュニケーション基礎を学びます。
サクサでは、3年目社員の目標像として、上長や先輩の指示を受けなくても業務を進められる状態を目指しています。
2年目社員フォロー研修では、その成長を見据えた目標設定を行っています！
“慣れ”で止まらないための3年目教育 “慣れ”で止まらないため の3年目教育
入社後3年目の教育プログラム
3年目米沢研修を行っています。 サクサグループ合同での開催で、米沢にある生産工場へ。生産現場の理解や現場体験を行い、製品がつくられるプロセスや品質を支える現場の工夫を肌で感じることで、ものづくりへの理解を深めます。
グループ合同での開催のため、グループ若手社員交流会も行います！
資格取得支援制度
サクサは社員が自発的に資格取得を目指せる仕組みを導入し、個人のスキルを向上させ組織全体の知識の底上げを図っています。基準を満たすことで受検料や報奨金が支給されるため、積極的に資格取得にチャレンジでき、キャリアの成長につなげられます。主に情報系、技術系、ビジネス系の資格が支援対象となっており、資格の難易度に応じた報奨金が支給されます。
自己啓発型プログラム
eラーニングシステムや通信教育などの自己啓発型プログラムを導入しています。社員一人ひとりに必要な能力開発の分野は、担当職務や成長ステージによって大きく異なります。自律的な学習支援ツールを提供することで、日頃の業務の進め方の見直しや役割変化に伴う考え方、コンプライアンス等に関する知識を隙間時間に学習することができます。通信教育は一定の要件を満たせば半額補助の支給対象となるので、安心して受講することができます。
職能別教育
開発職、営業職、社内SE職、コーポレートスタッフ職などそれぞれの職種における専門教育を行っています。OJTではメンター制度を取り入れ、身近な先輩社員によるサポートが付くことで安心して業務知識を身につける環境を整えています。製品等に関する社内勉強会や各種外部セミナーに参加することも可能です。