フレックスタイム制度

1ヶ月以内の総労働時間のなかで、始業および終業の時刻を自分で調整し働くことができる制度です。入社6ヵ月後から利用することが可能で、10：00～15：30のコアタイムを除き業務時間を調整できるため、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ノー残業day

毎週第一稼働日、給与支給日、賞与支給日は、定時退社日となります。趣味や自己啓発に充てる時間が確保できることで、メリハリのある働き方とワークライフバランスの充実を図ることが可能となります。

休日休暇制度

完全週休2日制（土、日）、祝日、GW、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など。
入社1年目は2カ月の試用期間経過後、16日の年次有給休暇が付与されます。
※2023年度年間休日：127日

バケーション選択制

毎年4月～翌年1月末までをバケーション選択制の取得対象期間とし、この期間に連続した5日間の休暇を取得することができます。

出産・育児の制度

●産前産後休暇：産前８週間・産後８週間は休暇をとることができます。
●育児休職：子どもが１歳に達する日以降の最初の3月31日まで、または１歳６ヵ月に達する日までのどちらか長い期間を選択できます。（保育所に入所できない場合は、２歳までの延長が可能）
●産後パパ育休
子どもの出生後8週間以内に最大4週間の休暇を取得することができます。（分割取得も可能）
●育児短時間勤務制度：子どもが小学校６年生の3月末までの期間で、1日の労働時間を6時間とすることができます。
●子の看護休暇：子の通院、予防摂取などを理由に、小学校6年生の3月末までの間に年5日までの積立休暇を取得することができます（有給扱い）。１時間単位、半日単位での取得可能です。
●時間外労働・深夜残業の制限：育児短時間勤務中の社員は、時間外労働および休日労働ができません。
●生理休暇：生理日の就業が著しく困難な場合、本人の希望により休暇をとることができます（有給扱い）。