職種紹介
開発
開発職には、大きくわけてハードウェア開発、ソフトウェア開発、メカニカル開発の３つの職種があります。ときには企画部門や営業部門などと積極的に調整を図って、開発を進めていくことも必要です。モノづくりに対するこだわりを忘れることなく、周囲の人を巻き込みながら開発部門を取りまとめていく、リーダー志向と発言力も求められます。
■ハードウェア開発の業務
- ・回路設計 ・技術サンプル機器の設計・製作・評価
- ・量産サンプル機器の設計・製作 ・検証/信頼性試験
■ソフトウェア開発の業務
- ・基本設計書の作成 ・詳細設計書の作成
- ・プログラムのコーディング ・単体/結合試験
- ・総合試験
■メカニカル開発の業務
- ・構造設計 ・技術サンプル機器の設計・製作・評価
- ・量産サンプル機器の設計・製作 ・検証/信頼性試験
営業
販売店やOEM先に対して、定期的に商品・システムの提案、フォローを行う仕事です。ときにはエンドユーザーのフォローや工事にも立ち会います。お客様のもとへこつこつ足を運び、市場ニーズをキャッチしながら、お客様との信頼関係を構築していくことができることが醍醐味。粘り強く行動できる方、通信業界やネットワーク機器に興味がある方、メーカーの営業職に興味がある方に最適です。
社内SE
サクサグループの情報システムを管理統括する仕事です。主な分野は基幹・業務系システム、IT基盤、情報セキュリティです。専門的に勉強された方、または業務に興味がありやってみたいと思う方に最適です。
セールスエンジニア
お客様のお困りごとに対し、技術的な観点からお客様をサポートする仕事です。取引先に対して研修を行う技術支援、市場ニーズ収集による新商品開発支援、情報セキュリティコンサルティングなど多岐にわたります。
企画
サクサのさらなる成長に向けて、事業戦略を立案・実施する仕事です。市場情報の収集や分析、新規ビジネスの企画・立案・推進、PR戦略の策定と実施などを行います。周囲の協力を得ながら、自ら考えて行動し、情報収集力や発信力を身につけていきます。
財務・経理
サクサおよびサクサグループの発展を支えるため、各部門からの経理相談への対応、出納、決算の作成および経営層への報告を行います。
また、会社を経営するうえで必要な資金計画を立て、円滑な経営を支える仕事です。専門性を軸に、他部門とのコミュニケーション能力を発揮し、業務を推進します。
法務・総務
株式、コンプライアンス、リスクマネジメント、個人情報保護、契約審査など会社の活動に関わるすべての法律関係を把握し、適切に対応する仕事です。
広報・IR
企業理念や事業戦略、自社の活動状況などを正確に把握し、社内外へ適切に発信していきます。顧客や従業員、株主・投資家など様々なステークホルダーと良好な関係を保ち、サクサのブランド価値向上を目指す仕事です。
人事
採用、人材育成、人事政策の企画立案、労務管理、組合対応、 人事制度等の運用（昇格、昇給、人事異動、福利厚生等）などを行う仕事です。
職種別採用×専攻マトリックス
| 分野/専攻 | 機械系 | 電気・ 電子系 | 情報・ システム系 | 材料系 | 化学系 | 土木・ 建築系 | 文 系 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ハードウェア 開発 | ● | ||||||
| ソフトウェア 開発 | ● | ● | |||||
| メカニカル 開発 | ● | ||||||
| 営業 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| セールス エンジニア | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 企画 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 社内SE | ● | ● | |||||
| 財務・経理 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 法務・総務 ・広報 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 人事 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |