本方針は、サクサグループのすべての役員・従業員（パートタイマー、契約社員および派遣社員を含む）に適用します。また、サクサグループの取引先に対しても、本方針の理解と支持を期待し、その実現に向けて働きかけていきます。

「国際人権章典」、「労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関（ILO）宣言」、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」などの国際行動規範を尊重します。また、サクサグループが活動を行う国、地域における法規制を遵守します。

事業活動において生じる可能性のある人権リスクを把握し、人権侵害を行わない、人権侵害を助長させないために、リスクの軽減や防止に努めます。

自らの事業活動により人権への負の影響を引き起こしたこと、または人権への負の影響を助長したことが確認された場合は、適切な処置を講じその是正に努めます。

サクサグループのすべての役員・従業員が本方針および人権に関する国際規範に関する理解を深め、人権尊重の取り組みの重要性を認識し、適切に行動できるよう、継続的な教育を実施します。

本方針に基づく人権尊重の取り組みについて定期的に開示していきます。

サクサグループは、お客様、従業員、採用希望者、サプライヤー、ビジネスパートナー、地域社会の皆様といった、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重します。

サクサグループは、各国・地域の法規制を踏まえ、人種、民族、国籍、宗教、思想、信条、門地、社会的身分、年齢、性別、性的指向、性自認、健康状態または障がいの有無などを理由に差別や個人の尊厳を傷つける行為は行いません。